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Regularán la entrega de las Boletas de Pago Electrónicas

pe Lima, 9 de diciembre de 2014

  • El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo propone este proyecto normativo

El empleador podrá sustituir la emisión y entrega física de la boleta de pago por una Boleta de Pago Electrónica, pero deberá cumplir cuatro condiciones.

1.- Que el íntegro de la remuneración en dinero se efectúe en la modalidad de depósito en cuenta por medio de las empresas del sistema financiero, y que tal situación haya sido registrada en la tabla N° 16 del T-REGISTRO de la planilla electrónica.

2.- El empleador deberá registrar en dicha planilla los emails a los que tendrá que remitir al trabajador la boleta de pago electrónica.

3.- Dar al trabajador la constancia de inscripción en el registro, cuya entrega tendrá que acreditarse con la firma de este último en señal de recepción.

4.- Que el empleador informe por escrito al trabajador que la entrega física de la boleta de pago será sustituida por la puesta a disposición de la boleta electrónica en el email señalada en el T-REGISTRO y que figura en la constancia de inscripción de registro. La boleta de pago electrónica deberá ser firmada digitalmente por el empleador según lo fijado en las normas sobre certificado digital.

Derechos

Los trabajadores que reciban Boletas de Pago Electrónicas, cuando lo soliciten, tendrán el derecho de recibir un reporte físico con firma ológrafa del empleador durante las 72 horas siguientes a la solicitud.

Más información

 

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